Hogyan segít a jó személyzeti döntés meghozatalában az EXEC-U teszt?

Hagyományosan a cégvezető vagy HR-es munkatárs a jelölt önéletrajzából és az interjúkból próbál információt szerezni a pályázó személyiségéről és a képességeiről. A probléma csak az, hogy ezek nem adnak olyan pontos és megbízható képet a leendő munkatársról, amiből látni lehetne, mire számíthatunk tőle fél-egy év múlva.

Az EXEC-U teszt viszont egy olyan átfogó képet ad a jelöltről, amiből azonnal látni lehet, hogy ő lesz-e a mi emberünk hosszútávon, vagy sem. Hogy ha felvesszük, akkor inkább ártani fog-e a csapatnak vagy építő tagja lesz. Márpedig egy cégnek ezek létfontosságú kérdések.

Milyen információkat tudhatsz meg a jelöltről az Exec-U teszt használatával?

 

✔ Mennyire őszinte a személy?

✔ Képes-e hosszútávon jól teljesíteni?

✔ Csapatjátékos, vagy inkább egyéniben játszik?

✔ Általában motiváltan végzi a munkáját, vagy csak muszájból?

✔ Hogyan teljesít nyomás alatt?

✔ Tud-e önállóan dolgozni?

✔ Illik-e a személyisége a munkakörhöz és a céghez?

✔ Megtalálja-e általában a jó megoldásokat egy-egy problémára?

✔ Elég stabil és kiegyensúlyozott-e lelkileg?

✔ Van-e esetleg olyan meglévő problémája, ami befolyásolhatja őt a munkavégzésében?

✔ Hogyan kezeli a rutinfeladatokat, és mennyire szereti a kihívásokat?

✔ Milyen a kommunikációja?

✔ Mennyire számíthatunk a lojalitására?

 

Miért hasznos az Exec U teszt használata a személyzetfelvételben?

R

Azonnali kézzelfogható eredmény

Azonnal kiderül, ha valaki nem alkalmas az adott munkakörre vagy az adott céghez. Nem kell hónapokig bajlódni az alkalmatlan kollégával, mert ennek a tesztnek a segítségével fel sem fogod venni őket, ha nem kvalifikáltak hozzád.

Költséghatékony

A teszt ára töredéke annak az összegnek, amit egy rossz személyzeti döntéssel kidobnánk az ablakon. Hiszen egy hasznavehetetlen munkatársat a semmiért fogunk fizetni. Ha pedig elvégzi a dolgát, de közben csendben rombol, akkor a jó kollégákat fogja elüldözni.

Online kitöltés

A teszt online, ezért akár otthon, kényelmes körülmények között is ki tudja tölteni bárki, nem kell hozzá más csak egy számítógép és internet. A kiértékelés pedig személyesen vagy telefonon keresztül történik egy előre egyeztetett időpontban.

Gyakorlati tanácsok

Az eredmények mellett gyakorlati tanácsokkal látjuk el a vezetőt a jelölttel kapcsolatban, hogyan tud ráerősíteni arra, amiben a leendő munkatársa kiemelkedő. Valamint hogyan tudja fejleszteni nála azt, amiben van még tartalék a személynél. Ez sokat segíti majd a későbbi együttműködést.

Betekités a tesztbe

A legtöbb személyiségteszt úgy működik, hogy besorolja az embereket néhány kategóriába, és nem az egyént vizsgálja, hanem azt a csoportot, ahová bekerült a teszt alapján a személyt. Ezzel semmire nem megyünk a kiválasztásban!

Minden ember egyedi. A képességei és jellemvonásai olyanok, mint az ujjlenyomata.

Ezért az EXEC-U teszt 10 jellemvonást mér egy -100-tól +100-ig terjedő skálán, és ezen felül még számtalan összefüggést vizsgál ezen jellemvonások között.

Nincs két egyforma teszteredmény, mint ahogy nincs két egyforma ember sem!

Nagy biztonsággal meg tudjuk mondani, hogyan fog viselkedni az új munkatárs bizonyos szituációkban. Ez a személyiségjegyek összefüggéséből derül ki. Rendszerünk pedig minden megállapításhoz szolgál tanáccsal is a vezetőnek, segítve ezzel, hogy a jövőben a lehető legsikeresebb legyen az együttműködés.

Mit mondanak ügyfeleink?

Interjúban nem lehet eldönteni, hogy milyen a személy. Egy Jó “PR-ember” jól el tudja adni magát.

Ezért is döntöttünk úgy, hogy használni fogjuk a EXEC-U teszteket.

Ma már tisztán látom, nem az előszűrés kerül sokba, hanem az, ha nem megfelelő embereket veszünk fel. Ezek a vizsgálatok nagy támogatást jelentenek számunkra.

Vajda Péter

Ügyvezető, Agrova Kft.

Szeretném megköszönni az új ügyfélszolgálatos kolléganőnkkel kapcsolatos segítségeteket és az értékelést, mivel nagy segítség számunkra és valóban olyan, mint amilyennek a teszt alapján jellemeztétek.

Ügyes, szorgalmas munkaerő, bevált nálunk!

Dr. Sebestyén Melinda

Smile Nyelviskola

Nagyon szépen köszönöm a tesztet! Fantasztikus! Újabb impulzusokat kaptam, amely alapján fel tudtam mérni erősségeimet és gyengeségeimet is. Mint vezető csak azt tudom mondani, hogy leesett állam, ahogy hallgattam a kiértékelést és megértettem, hogy miken kell változtatnom. A vesémbe látott! 🙂

Buza Tamás

creativewebideas.co

Hogy megtudd, milyen is valójában ez a teszt, és lásd, hogy mennyi adatot meg lehet ismerni belőle, AJÁNDÉKBA adunk egyet és ki is értékeljük neked!

FONTOS! Az ajándék teszt kizárólag cégvezetőknek szól!

 

KÉRDD AZ AJÁNDÉK TESZTET!

 

* a jelentkezéssel automatikusan elfogadod az Adatvédelmi szabályzatot.

Mivel a Perfomia közvetlenül cégek működését hivatott segíteni a hatékonyabb személyzeti tevékenység elérésében, fenntartjuk a visszautasítás lehetőségét magánszemélyek, HR tanácsadó és munkaerőközvetítő kollégák jelentkezése esetén.