EXEC-U teszt – a legmegbízhatóbb eszköz, ha új munkatársat akarsz felvenni.

Cégvezető vagy HR vezető vagy? Teszteld le a jelöltjeidet, hogy jó döntést hozz!

Miért vakvágány kizárólag az önéletrajzra és az interjúra támaszkodni?

Volt már veled olyan, hogy azt gondoltad a szakmai múltja alapján a jelentkezőről, hogy egy felelősségteljes, megbízható ember, aztán amikor felvetted, hanyagul végezte a munkáját?

Vagy előfordult olyan, hogy az interjún el voltál ragadtatva a pályázótól, és később kiderült, hogy egymás ellen uszítja a munkatársakat?

Az önéletrajz nem egy személyiségteszt. Ebből csak a szakmai múltját fogod látni a jelöltnek, de azt nem, hogy mennyire lesz megbízható, lojális vagy csapatjátékos.
Az interjún pedig nagyon sokan viselnek szociális maszkot.

Hogyan láss át ezeken? Használj személyiségteszteket!

 

Nem csodálom, ha haszontalannak tartod a személyiségteszteket

Végeztünk egy felmérést a teszthasználattal kapcsolatban cégvezetők és HR vezetők körében, amiből kiderült, hogy azért nem használnak személyiségteszteket, mert a kapott eredményt nem tartják hasznosnak a kiválasztás szempontjából.

Az egyik munkatársunk próbából kitöltött néhány ilyen tesztet, és míg az első teszteredmény azt mondta róla, hogy egy nyitott és pozitív beállítottságú ember, addig a következő azt állította, hogy hajlamos a depresszióra.

Így nem csodálom, ha nem akarják a vezetők a kiválasztásukat egy tesztre alapozni…

Egy teszt, ami pontos képet mutat a személyről.

Minden ember egyedi. A képességek és jellemvonások olyanok, mint az ujjlenyomat. Nincs két egyforma.

Ezért az EXEC-U teszt 10 jellemvonást mér egy -100-tól +100-ig terjedő skálán, és ezen felül még számtalan összefüggést vizsgál ezen jellemvonások között.

Azt is megmutatja a pályázóról, hogy abban az a pozícióban, amibe fel akarod venni, képes lesz-e eredményeket elérni és a csapat építő vagy inkább romboló tagja lesz-e.

Nincs két egyforma teszteredmény, mint ahogy nincs két egyforma ember sem! 

Milyen információkat tudhatsz meg a jelöltről az Exec-U teszt használatával?

 

✔ Mennyire megbízható a személy?

✔ Illik-e a személyisége a munkakörhöz és a céghez?

✔ Mennyire számíthatunk a lojalitására?

✔ Általában motiváltan végzi a munkáját, vagy csak muszájból?

✔ Csapatjátékos, vagy inkább egyéniben játszik?

✔ Képes-e hosszútávon jól teljesíteni?

✔ Hogyan teljesít nyomás alatt?

✔ Tud-e önállóan dolgozni?

✔ Megtalálja-e általában a jó megoldásokat egy-egy problémára?

✔ Elég stabil és kiegyensúlyozott-e lelkileg?

✔ Van-e esetleg olyan életbeli szituációja, ami befolyásolhatja őt a munkavégzésében?

✔ Hogyan kezeli a rutinfeladatokat, és mennyire szereti a kihívásokat?

✔ Milyen a kommunikációja?

 

Miért hasznos az Exec U teszt használata a személyzetfelvételben?

R

Azonnali, kézzelfogható eredmény

Azonnal kiderül, ha valaki nem megfelelő az adott munkakörre. Nem kell hónapokig bajlódnod az alkalmatlan kollégával, és végig nézned, ahogy leépíti a csapatot, mert ennek a tesztnek a segítségével az ilyen embereket fel sem fogod venni.

Költséghatékony

A teszt ára töredéke annak az összegnek, amit egy rossz személyzeti döntéssel kidobnál az ablakon. Hiszen egy hasznavehetetlen munkatársat a semmiért fogsz fizetni. Ha pedig elvégzi a dolgát, de közben csendben rombol, akkor a jó kollégákat fogja elüldözni.

Online kitöltés

A teszt online, ezért akár otthon, kényelmes körülmények között is ki tudja tölteni bárki, nem kell hozzá más csak egy számítógép és internet. A kiértékelés pedig személyesen vagy telefonon keresztül történik egy előre egyeztetett időpontban. A megbízó írásos jelentést is kap a teszteredményről.

Gyakorlati tanácsok

Az írásos eredmények mellett gyakorlati tanácsokkal is ellátunk a jelölttel kapcsolatban. Rámutatunk arra, hogyan tudsz ráerősíteni arra, amiben a személy kiemelkedő, és hogyan tudod fejleszteni nála azt, amiben van még tartalék a személynél. 

Mit mondanak ügyfeleink?

Interjúban nem lehet eldönteni, hogy milyen a személy. Egy Jó “PR-ember” jól el tudja adni magát.

Ezért is döntöttünk úgy, hogy használni fogjuk a EXEC-U teszteket.

Ma már tisztán látom, nem az előszűrés kerül sokba, hanem az, ha nem megfelelő embereket veszünk fel. Ezek a vizsgálatok nagy támogatást jelentenek számunkra.

Vajda Péter

Ügyvezető, Agrova Kft.

Szeretném megköszönni az új ügyfélszolgálatos kolléganőnkkel kapcsolatos segítségeteket és az értékelést, mivel nagy segítség számunkra és valóban olyan, mint amilyennek a teszt alapján jellemeztétek.

Ügyes, szorgalmas munkaerő, bevált nálunk!

Dr. Sebestyén Melinda

Smile Nyelviskola

Nagyon szépen köszönöm a tesztet! Fantasztikus! Újabb impulzusokat kaptam, amely alapján fel tudtam mérni erősségeimet és gyengeségeimet is. Mint vezető csak azt tudom mondani, hogy leesett állam, ahogy hallgattam a kiértékelést és megértettem, hogy miken kell változtatnom. A vesémbe látott! 🙂

Buza Tamás

creativewebideas.co

Ők már sikeresen használják az Exec-U tesztet

 Bizonyára fontos neked, hogy meggyőződj arról, valóban működik-e a teszt, mielőtt elkezded használni.

Cégvezetőként és HR vezetőként letesztelheted magadon ingyen!

Töltsd ki az űrlapot és kapsz tőlünk egy próba-tesztet!

* a jelentkezéssel automatikusan elfogadod az Adatvédelmi szabályzatot.

Mivel a Perfomia közvetlenül cégek működését hivatott segíteni a hatékonyabb személyzeti tevékenység elérésében, fenntartjuk a visszautasítás lehetőségét magánszemélyek, HR tanácsadó és munkaerőközvetítő kollégák jelentkezése esetén.