Miért vakvágány kizárólag az önéletrajzra és az interjúra támaszkodni?
Volt már veled olyan, hogy azt gondoltad a szakmai múltja alapján a jelentkezőről, hogy egy felelősségteljes, megbízható ember, aztán amikor felvetted, hanyagul végezte a munkáját?
Vagy előfordult olyan, hogy az interjún el voltál ragadtatva a pályázótól, és később kiderült, hogy egymás ellen uszítja a munkatársakat?
Az önéletrajz nem egy személyiségteszt. Ebből csak a szakmai múltját fogod látni a jelöltnek, de azt nem, hogy mennyire lesz megbízható, lojális vagy csapatjátékos.
Az interjún pedig nagyon sokan viselnek szociális maszkot.
Hogyan láss át ezeken? Használj személyiségteszteket!
Nem csodálom, ha haszontalannak tartod a személyiségteszteket
Végeztünk egy felmérést a teszthasználattal kapcsolatban cégvezetők és HR vezetők körében, amiből kiderült, hogy azért nem használnak személyiségteszteket, mert a kapott eredményt nem tartják hasznosnak a kiválasztás szempontjából.
Az egyik munkatársunk próbából kitöltött néhány ilyen tesztet, és míg az első teszteredmény azt mondta róla, hogy egy nyitott és pozitív beállítottságú ember, addig a következő azt állította, hogy hajlamos a depresszióra.
Így nem csodálom, ha nem akarják a vezetők a kiválasztásukat egy tesztre alapozni…
Egy teszt, ami pontos képet mutat a személyről.
Minden ember egyedi. A képességek és jellemvonások olyanok, mint az ujjlenyomat. Nincs két egyforma.
Ezért az EXEC-U teszt 10 jellemvonást mér egy -100-tól +100-ig terjedő skálán, és ezen felül még számtalan összefüggést vizsgál ezen jellemvonások között.
Azt is megmutatja a pályázóról, hogy abban az a pozícióban, amibe fel akarod venni, képes lesz-e eredményeket elérni és a csapat építő vagy inkább romboló tagja lesz-e.
Nincs két egyforma teszteredmény, mint ahogy nincs két egyforma ember sem!
Milyen információkat tudhatsz meg a jelöltről az Exec-U teszt használatával?
✔ Mennyire megbízható a személy?
✔ Illik-e a személyisége a munkakörhöz és a céghez?
✔ Mennyire számíthatunk a lojalitására?
✔ Általában motiváltan végzi a munkáját, vagy csak muszájból?
✔ Csapatjátékos, vagy inkább egyéniben játszik?
✔ Képes-e hosszútávon jól teljesíteni?
✔ Hogyan teljesít nyomás alatt?
✔ Tud-e önállóan dolgozni?
✔ Megtalálja-e általában a jó megoldásokat egy-egy problémára?
✔ Elég stabil és kiegyensúlyozott-e lelkileg?
✔ Van-e esetleg olyan életbeli szituációja, ami befolyásolhatja őt a munkavégzésében?
✔ Hogyan kezeli a rutinfeladatokat, és mennyire szereti a kihívásokat?
✔ Milyen a kommunikációja?
Miért hasznos az Exec U teszt használata a személyzetfelvételben?
Azonnali, kézzelfogható eredmény
Azonnal kiderül, ha valaki nem megfelelő az adott munkakörre. Nem kell hónapokig bajlódnod az alkalmatlan kollégával, és végig nézned, ahogy leépíti a csapatot, mert ennek a tesztnek a segítségével az ilyen embereket fel sem fogod venni.
Költséghatékony
A teszt ára töredéke annak az összegnek, amit egy rossz személyzeti döntéssel kidobnál az ablakon. Hiszen egy hasznavehetetlen munkatársat a semmiért fogsz fizetni. Ha pedig elvégzi a dolgát, de közben csendben rombol, akkor a jó kollégákat fogja elüldözni.
Online kitöltés
A teszt online, ezért akár otthon, kényelmes körülmények között is ki tudja tölteni bárki, nem kell hozzá más csak egy számítógép és internet. A kiértékelés pedig személyesen vagy telefonon keresztül történik egy előre egyeztetett időpontban. A megbízó írásos jelentést is kap a teszteredményről.
Gyakorlati tanácsok
Az írásos eredmények mellett gyakorlati tanácsokkal is ellátunk a jelölttel kapcsolatban. Rámutatunk arra, hogyan tudsz ráerősíteni arra, amiben a személy kiemelkedő, és hogyan tudod fejleszteni nála azt, amiben van még tartalék a személynél.
Mit mondanak ügyfeleink?
Interjúban nem lehet eldönteni, hogy milyen a személy. Egy Jó „PR-ember” jól el tudja adni magát.
Ezért is döntöttünk úgy, hogy használni fogjuk a EXEC-U teszteket.
Ma már tisztán látom, nem az előszűrés kerül sokba, hanem az, ha nem megfelelő embereket veszünk fel. Ezek a vizsgálatok nagy támogatást jelentenek számunkra.
Szeretném megköszönni az új ügyfélszolgálatos kolléganőnkkel kapcsolatos segítségeteket és az értékelést, mivel nagy segítség számunkra és valóban olyan, mint amilyennek a teszt alapján jellemeztétek.
Ügyes, szorgalmas munkaerő, bevált nálunk!
Nagyon szépen köszönöm a tesztet! Fantasztikus! Újabb impulzusokat kaptam, amely alapján fel tudtam mérni erősségeimet és gyengeségeimet is. Mint vezető csak azt tudom mondani, hogy leesett állam, ahogy hallgattam a kiértékelést és megértettem, hogy miken kell változtatnom. A vesémbe látott! 🙂
Ők már sikeresen használják az Exec-U tesztet
Bizonyára fontos neked, hogy meggyőződj arról, valóban működik-e a teszt, mielőtt elkezded használni.
Cégvezetőként és HR vezetőként letesztelheted magadon ingyen!
Töltsd ki az űrlapot és kapsz tőlünk egy próba-tesztet!
* a jelentkezéssel automatikusan elfogadod az Adatvédelmi szabályzatot.
Mivel a Perfomia közvetlenül cégek működését hivatott segíteni a hatékonyabb személyzeti tevékenység elérésében, fenntartjuk a visszautasítás lehetőségét magánszemélyek, HR tanácsadó és munkaerőközvetítő kollégák jelentkezése esetén.