Hogyan segít a jó személyzeti döntés meghozatalában az EXEC-U teszt?
Hagyományosan a HR-es munkatárs a jelölt önéletrajzából és az interjúkból próbál információt szerezni a jelentkező képességeiről. A probléma az, hogy az önéletrajz sem ad pontos, megbízható képet a leendő munkatársakról. Az EXEC-U teszt ezzel szemben létfontosságú adatot nyújt a személyiségről, a képességekről és a motivációról. Ezek alapján egyszerű kiválasztani a legjobb jelöltet.
Milyen információk nyerhetőek az Exec-U teszt használatával?
Mennyire őszinte a személy?
Csapatjátékossal van dolgunk?
Motiváltan végzi-e a munkáját?
Hogyan teljesít nagy nyomás alatt?
Tud-e önállóan dolgozni?
Illik-e a személyisége a munkakörhöz és a céghez?
Megtalálja-e a jó megoldásokat a problémákra?
Elég stabil, kiegyensúlyozott lelkileg?
Van valami problémája, ami befolyásolja a munkában?
Hogyan kezeli a rutinfeladatokat és a kihívásokat?
Milyen a kommunikációja?
Mennyire számíthatunk a lojalitására?
Miért hasznos a teszt használata a személyzetfelvételben?
Gyorsan kiderül, ha valaki nem alkalmas az adott munkakörre. Nem kell hónapokig bajlódni az alkalmatlan kollégával.
Költséghatékony. A teszt ára töredéke annak az összegnek, amit egy rossz személyzeti döntéssel kidobnánk az ablakon.
Egyszerű használat: online elvégezhető a tesztkitöltés, és a kiértékeléshez is elég egy internetkapcsolattal rendelkező számítógép vagy okostelefon.
Az EXEC-U teszttel képesek vagyunk előrelátni a jelöltünk viselkedését és reakcióit különböző helyzetekben, ami nagy segítséget nyújt a helyes döntés kialakításában.
Az eredmények mellett gyakorlati tanácsokkal látjuk el a vezetőt a jelölttel kapcsolatban, ezzel is megkönnyítve az későbbi együttműködést.
Ügyfeleink véleménye
Interjúban nem lehet eldönteni, hogy milyen a személy. Egy Jó „PR-ember” jól el tudja adni magát.
Ezért is döntöttünk úgy, hogy használni fogjuk a EXEC-U teszteket.
Ma már tisztán látom, nem az előszűrés kerül sokba, hanem az, ha nem megfelelő embereket veszünk fel. Ezek a vizsgálatok nagy támogatást jelentenek számunkra.
Szeretném megköszönni az új ügyfélszolgálatos kolléganőnkkel kapcsolatos segítségeteket és az értékelést, mivel nagy segítség számunkra és valóban olyan, mint amilyennek a teszt alapján jellemeztétek.
Ügyes, szorgalmas munkaerő, bevált nálunk!
Nagyon szépen köszönöm a tesztet! Fantasztikus! Újabb impulzusokat kaptam, amely alapján fel tudtam mérni erősségeimet és gyengeségeimet is. Mint vezető csak azt tudom mondani, hogy leesett állam, ahogy hallgattam a kiértékelést és megértettem, hogy miken kell változtatnom. A vesémbe látott! 🙂
Betekintés a teszt működésébe
A legtöbb személyiségteszt csak néhány kategóriába sorolja az embereket, amivel semmire nem megyünk, ha új munkatársat akarunk választani. Minden ember egyedi, képességei és jellemvonásai olyanok, mint az ujjlenyomata. Ezért az EXEC-U teszt 10 jellemvonást mér egy -100-tól +100-ig terjedő skálán és ezen felül még megannyi összefüggést. Nincs két egyforma teszteredmény, mint ahogy nincs két egyforma ember sem.
Hogyan zajlik a tesztelés?
- E-mailben küldünk egy linket és egy belépési kódot a teszthez.
- A tesztet bármikor, bárhonnan online töltheti ki a jelölt.
- A kitöltés után szoftverek segítségével megkapjuk az értékeket, amiket szakértő konzultánsunk elemez.
- Pontos kiértékelést, és tanácsokat adunk a vezetőnek a jelölttel kapcsolatban.
Próbáld ki most díjmentesen!
A legjobb módja, hogy meggyőződj a teszt pontosságáról, ha olyan valakin próbálod ki, akit alaposan ismersz: például magadon.
Személyzeti döntéshozókat, cégvezetőket megajándékozunk egy teszteléssel.